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河北资管职业经理人改革持续深化

时间:2020-10-25 浏览量:2001 字号选择: 分享到:

10月23日,河北资管党委书记、董事长满翔宇代表董事会与新进职业经理人——企业副总经理张江明签订《聘任合同书》,张江明本人签订《清廉从业承诺书》,这标志着河北资管补充选聘职业经理人工作顺利完成。这次职业经理人的补充选聘到位,既是河北资管深化职业经理人改革的重要步骤,也是河北资管落实上级“引进金融领军人才、金融高级管理人才和金融高级专业人才”要求的重要举措。

按照省国资委总体工作部署,河北资管作为市场化选聘经营管理者推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革的试点企业,企业将全部经理层人员列入试点范围,实行“身份市场化”“管理契约化”“薪酬差异化”改革。目前,企业已实现了对职业经理人“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的全流程管理。2020年初,国务院国有企业改革领导小组办公室下发了《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》,河北资管的改革方向、流程、措施与之高度契合,这也体现了河北资管的改革工作走在了全国前列。河北资管在省国资委党委的引导下所做的关于改革的一系列工作,是省属国有企业建立现代企业制度、完善法人治理结构、深化选人用人机制的一次有益尝试,已经形成了可复制可推广的经验。

随着改革试点任务落地,在有效激发全员活力的同时,推动了包括五年发展战略规划制定、深化混合所有制改革、增资扩股、集团化管控、内控体系建设等一系列改革。2018年,河北资管作为全国省级国资委唯一一级监管企业,入选国家国企改革“双百行动”;2019年6月,作为河北省唯一一家企业,被国家发改委、国务院国资委列入全国国有企业混合所有制改革试点单位;2020年6月,企业获评AAA级主体信用评级;2020年10月,国务院国资委《国企改革简报(2020年第19期)》,采用专报形式,以《河北资管转机制、增活力、优管理  综合改革成效不断显现》为题,对企业综合改革工作进行了报道,标志着企业改革发展成果和取得的经验得到了国务院国资委的肯定

目前,河北资管在前期改革的基础上,制定了两年“三步走”的深化混合所有制改革方案,即“抓紧强机制、持续引资本、整合新平台”,继续在改革深水区破冰,以改革增力,力争到2022年,将企业打造成为以主动资产管理为核心竞争力的综合金融服务平台,为企业高质量发展和建设经济强省、美丽河北做出更大贡献。


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